Информация для работодателей об ответственности за не проведение специальной оценки условий труда

По данным Государственной инспекции труда в Саратовской области, в 2016 году на территории области специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) проведена в 2562 хозяйствующих субъектах на 88 тыс. рабочих мест (в 2015 г. – 83,7 тыс.), на которых занято 113,9 тыс. работников. Вредными и (или) опасными признаны условия труда на 16 тыс. рабочих мест, на которых занято 24,8 тыс. работников(21,8 % от общей численности).

Роструд в 2016 г. выявил свыше 18 тыс. нарушений установленного порядка проведения СОУТ. Основные из них:
непроведение работодателями СОУТ;
недоведение результатов СОУТ до сведения работников;
игнорирование результатов СОУТ при планировании и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, при решении вопросов предоставления работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций за условия труда.
По данным Государственной инспекцией труда в Саратовской области, работодатели нарушают установленный порядок проведения специальной оценки условий труда или не проводят её вообще. Так, за 8 мес. т.г. выявлено 158 нарушений, вынесено 101 постановление. Юридические и должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму более 3308,20 тыс. руб. Всего с момента вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Государственной инспекцией труда в Саратовской области выявлено 838 нарушений, юридические и должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму более 26246,0 тыс. руб.
Так, штрафы за отсутствие СОУТ могут составить в виде:
-предупреждения или штрафа в размере от 5000 рублей до 10 000 рублей для должностных лиц (повторно до 40 000 рублей, отстранение на 1-3 года);
-от 5000 рублей до 10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей (повторно до 40 000 рублей);
-от 60 000 рублей до 80 000 рублей для организаций (повторно до 200 000 рублей).
В случае повторного нарушения инспекция может потребовать приостановки деятельности на 90 дней (как для организации, так и для ИП).
Вынести решение о наложении такого штрафа вправе трудовая инспекция (ст.23.12 КоАП РФ).
Но не только административный штраф может ждать работодателя! Если в результате неправильно проведенной СОУТ произойдет несчастный случай с тяжелыми последствиями, работодатель может лишиться свободы на 2 и более лет по ст.143 УК РФ, при этом суд не отменит и возмещение материального и морального ущерба.
Важнейшей целью СОУТ является реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников: проведение медицинских осмотров, разработка графиков регламентированных перерывов, для уменьшения воздействия вредных производственных факторов применение средств индивидуальной защиты, установление компенсаций за работу во вредных условиях труда.