РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ИНВАЛИДА ПАМЯТКА-РЕКОМЕНДАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Саратовской               областной Думой принят Закон Саратовской области от 28 февраля 2005 г. 20-3СО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов».

Настоящий Закон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает квоту для приема на работу проживающих в Саратовской области инвалидов, имеющих рекомендации к труду, с целью обеспечения им дополнительных гарантий на труд и социальную защиту от безработицы.

Статья 1.Квота для приема на работу инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в данной организации, включая рабочие места, на которых уже работают инвалиды.

Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов в организациях

Организациям, расположенным на территории области, численность работников в которых составляет не менее чем 35 человек (без учета численности лиц, работающих по совместительству), устанавливается квота для приема на работу инвалидов – два процента к среднесписочной численности работников.

При расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты производиться работодателем самостоятельно ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников (без учета численности лиц, работающих по совместительству), исчисляемой в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики.

При расчете числа квотируемых рабочих мест его округление производиться в сторону увеличения до целого значения.

Статья 3. Освобождение от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов в соответствии с федеральным законом.

Статья 4. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после официального опубликования.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или опасным) условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (статья 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов»).

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

(Статья 22.Ферального закона «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Саратовской области в пределах квоты установлено постановлением Правительства области от 28 мая 2007 г. N 214-П "Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов"

1. На предприятиях, в учреждениях, организациях Саратовской области, численность работников в которых составляет от 100 до 500 человек, устанавливается не менее одного специального рабочего места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

2. На предприятиях, в учреждениях, организациях Саратовской области, численность работников в которых составляет от 500 до 1000 человек, устанавливается не менее двух специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

3. На предприятиях, в учреждениях, организациях Саратовской области, численность работников в которых превышает 1000 человек, число специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты составляет 3 специальных рабочих места, а также одно специальное рабочее место на каждую тысячу работников, превышающую 1000 человек.

Порядок квотирования рабочих мест работодателем

• · выделить рабочие места для инвалидов согласно установленной квоте;
• · издать приказ по предприятию о квотировании рабочих мест для инвалидов;
• · предоставлять центрам занятости населения по месту нахождения организации:

Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, предоставляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, на бумажном носителе в ГКУ СО ЦЗН:

информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

(согласно статье 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», статье 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), по форме:

Рекомендуется предоставлять полную характеристику рабочего места для инвалида, включая гигиенические параметры:

-            характерно ли для данной работы психоэмоциональное напряжение;

-            какова рабочая поза;

-            связана ли работа с транспортировкой вручную тяжелых предметов;

-            каковы метеоусловия и микроклимат;

-            каков характер освещения;

-            бывают ли случаи промокания одежды, загрязнения тела;

-            имеет ли место воздействие шума, вибрации; возможно ли воздействие на организм паров, пыли, газов;

-            какова опасность травматизма;

-            интенсивен ли ритм работы;

-            имеет ли место воздействие электромагнитных полей.

¨         Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот производится работодателем самостоятельно либо по направлению органов службы занятости, в соответствии с трудовыми рекомендациями медико-социальной экспертизы и характеристикой рабочего места.

¨         Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними заключены трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде.

¨         Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

(Статья 23.Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Ответственность работодателя за нарушение вышеуказанных законов наступает в соответствии с законодательством Российской Федерации.

¨         Ст. 5.42 «Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей».

¨         Ст. 19.7 «Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.8, 19.19, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей, на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей».

¨         Ст. Статья 28.3 пункт 87. «Должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42 и 19.7 настоящего Кодекса». (Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12. 2001г. №195-ФЗ).

Информация

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах_______________________________________________________________________________в ________________20__г.

(наименование организации)                                                                                                                      (месяц)

Наименование локального нормативного акта, содержащего сведения о квотируемых рабочих местах,  в том числе специальных рабочих местах ___________________________________________________________________________________________________________Работодатель__________________________       _________________________________Ф.И.О.

(подпись)

Дата

М.П.

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме:

Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя (работодателя) (нужное подчеркнуть)_________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес  ________________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя______________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) ­___________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона  _______________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ____________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ____________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)  ________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________________________________________

«______»____________20  г                    Работодатель (его представитель)                                     __________________________________________________________

(подпись)  (фимилия, имя отчество)

М.П.

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Проверки организаций осуществляются в соответствии с ежегодным планом проведения выездных и документарных проверок, утвержденным приказом министра занятости, труда и миграции области и согласованным с органами прокуратуры.

По результатам проверки составляется акт. В случае установления нарушения организацией требований законодательства по квотированию рабочих мест выдается Предписание  и составляется Протокол об административном правонарушении. Решение об административном наказании принимается судом.

Дополнительную информацию можно получить:

- в ГКУ СО ЦЗН;

- министерстве занятости, труда и миграции области по тел. 8(8452) 25-98-44 или на сайте по адресу: www.zanas.saratov.gov.ru