25 февраля 2020 года планируется семинар-совещание

«2020 - 2021 гг.: Тонкости трудового законодательства. Внедрение профессиональных стандартов. Сокращение рисков»

• Стоимость семинара:
• 7 000 рублей 00 копеек с предприятия (3-и специалиста и руководитель организации), за каждого последующего – 3000 рублей 00 копеек с человека.
• Выдается раздаточный материал семинара–совещания в электронном виде, именной сертификат участника семинара, индивидуальные консультации.
• 
  
• 10 000 рублей 00 копеек с предприятия (3-и специалиста и руководитель организации), за каждого последующего – 3500 рублей 00 копеек с человека.
• Выдается Удостоверение о повышении квалификации на каждого участника обучающегося семинара,раздаточный материал семинара–совещания в электронном виде, дополнительный практический материал по темам семинара.
• 
  Место проведения:г. Саратов адрес сообщается не позднее, чем за 2 (два) дня до даты проведения семинара-совещания.

Дата проведения: 25 февраля 2020 года

Время проведения: начало регистрации – 10.00

начало семинара – совещания – 11.00

окончание семинара – 17.00

• Семинар ведут:Руководители Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер».Ведущие специалисты – практики в области трудового законодательства, охраны труда и кадрового делопроизводства.

Вся информация также указана на нашем официальном сайте: www.caotlider.ru

+7-906-395-52-19

Сергеева Лариса Геннадьевна

sergeeva@caotlider.ru

www.caotlider.ru

Программа:

Внедрение профессиональных стандартов

• Алгоритм внедрения профессиональных стандартов 2016-2021гг. В организациях бюджетного и частного сектора. Ответственность руководителя.
• 1.Внедрение профессиональных стандартов­ на предприятии.

Юридические аспекты;

Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;

Профессиональные стандарты и трудовые функции;

Профессиональные стандарты и должностные инструкции;

Профессиональные стандарты и система подготовки персонала.

2.Алгоритмы действий работодателя и работника в случае несоответствия требованиям профессионального стандарта

Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?

Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?

Какие аргументы использовать в свою защиту, если работодатель пытается уволить сотрудника?

3.Алгоритм перехода на профессиональные стандарты с учетом действующего законодательства РФ. Санкции за неисполнение.

4.

Кадровый учёт на предприятии

• Переход на Электронный кадровый документооборот (Проект Федерального закона N 748684-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)")
• Изменены требования к учету кадрового делопроизводства 348-ФЗ от 03.07.2016.
• Приказ Минтруда «О принятии межотраслевых правил и норм по кадровому делопроизводству»
• Новая система оплаты труда. Новые санкции.

1.Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c января 2018.

• 2.Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение об оплате труда;
• Положение о защите персональных данных работников;
• Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
• Положение о ненормированном рабочем дне;
• Положение о разделении рабочего дня на части;
• Положение о коммерческой тайне;
• Положение о командировках;
• Положение о разъездном характере работ;
• Коллективный договор;
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Журналы;
• Приказы;
• Штатное расписание;
• Трудовые книжки;
• Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
• Личные карточки Т-2;
• Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
• Личные дела на работников;
• Должностные инструкции;
• График отпусков;
• Приказы о предоставлении отпусков;
• Служебные задания;
• Командировочные удостоверения;
• Приказы о направлении в командировку;
• Табель учета рабочего времени;
• Графики сменности;
• Договор полной материальной ответственности;
• Приказы о дисциплинарных взысканиях;
• Докладные, служебные, объяснительные;

Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);

• 3.Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
• 4.Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Охрана труда.

• 1.Новое в законодательстве об охране труда c января 2018.
• 2.Постановление Минтруда РФ «Об отмене устаревших нормативных требований в области охраны труда СССР и РСФСР с 01 июля 2017 года»
• 3.Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:

Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)

1. Политика работодателя в области охраны труда;

2. Цели работодателя в области охраны труда;

3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);

4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:

4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;

4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;

4.3 процедуру управления профессиональными рисками;

4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;

4.5процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;

4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;

4.7процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

5. Планирование мероприятий по реализации процедур;

6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;

8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

9. Управление документами СУОТ.

• 4.Реализация Поручения Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2016 года №ДМ-П12-58пр «О решениях по итогам совещания об охране труда и трудовых отношениях».
• 5.Правильность прохождения обучения по охране труда, и инструктажей, наличие подтверждающих документов (Приказ Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 г.)
• 6.Прохождение медосмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011г.
• 7.Наличие, использование и оформление СИЗ и спецодежды.
• 8.Аудит службы охраны труда/Аутсорсинг охраны труда – выгоды и преимущества проведения.
• 9.Будут рассмотрены Постановления и Приказы Министерства труда, вступившие в силу в 2018-2020 годах, а также:

• Анализ основных ошибок работодателя и службы охраны труда. Исключение ошибок на примере подготовки и применения следующих документов:
• Положений службы охраны труда и по управлению охранойтруда;
• Перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
• Приказов о назначении ответственных лиц;
• Программ обучения рабочих безопасным методам труда;
• Приказа о назначении комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
• Графика проверки знаний требований охраны труда;
• Результатов СОУТ;
• Перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
• Программ инструктажей;
• Приказа об организации стажировки вновь принятых работников;
• Регламентов выполнения работы с повышенной опасностью - эксплуатации объектов повышенной опасности (грузоподъемных машин, сосудов, работающих под давлением, сосудов со сжиженными и сжатыми газами, котлов, теплопроводов, всех видов транспорта, электрохозяйства и др.);
• Перечня инструкций по охране труда;
• Журналов по охране труда;
• Списка контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

152 – ФЗ. Защита и хранение персональных данных

Штраф за нарушение закона о персональных данных увеличат в 70 раз.

• Перечень документов.
• Правила регистрации в Роскомнадзоре.

Готовимся к проверкам контролирующих органов

Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.

• Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
• Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».
• Виды, структуры, регламент проведения проверок.
• Изменение штрафных санкций 2018 г. – 2020 г.