О праздничных днях в феврале и марте 2019 года
23 февраля в Российской Федерации празднуется День защитника Отечества
В этом году 23 февраля выпадает на субботу.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 года № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» выходной день с субботы 23 февраля, совпавший с нерабочим праздничным днем, перенесен на пятницу 10 мая.
Таким образом, согласно производственному календарю, для работающих в режиме пятидневной и шестидневной рабочей недели на праздник 23 февраля в этом году будет одинаковое количество выходных – два дня (23 и 24 февраля).
При шестидневной рабочей неделе 10 мая (пятница), на которое перенесен выходной день, останется рабочим днем.
8 марта отмечается Международный женский день.
В 2019 году 8 марта – нерабочий праздничный день – приходится на пятницу. В связи с этим, работающие в режиме пятидневной рабочей недели отдыхать будут три дня – 8 марта (пятница), 9 марта (суббота) и 10 марта (воскресенье).
Для тех, кто работает в режиме шестидневной рабочей недели, 9 марта (суббота) будет обычным рабочим днем, а днями отдыха станут 8 и 10 марта, если иное не установлено локальными нормативными актами организации.
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации 22 февраля и 7 марта продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;
– работникам, получающим оклад, - не менее одинарной ставки СВЕРХ оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки СВЕРХ оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в выходной или праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.