412860, Саратовская область, р.п. Лысые Горы пл. 50 лет Октября, д.3
телефон, факс: (84551) 2-10-34, E-mail: abbant-45@yandex.ru

Основные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК) (внесены статьей 12 закона № 421-ФЗ)

1. Введен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 15 ТК).

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не для всех работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным, а лишь для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опаснымусловиям труда (ст. 92 ТК). Продолжительность рабочего времени таких работников может быть увеличена (не более чем до 40 часов в неделю с выплатой денежной компенсации) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника (ст.92 ТК).

3. Несмотря на то, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 94 ТК).

4. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК).

5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется не всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным, а лишь работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК). Часть дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 117 ТК).

6. Взамен обязанности работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда введена обязанность проводить специальную оценку условий труда (ст. 212 ТК).

7. Исключена обязанность работодателя проводить сертификацию организации работ по охране труда (ст. 212 ТК).

8. Исключен запрет переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда (ст. 215 ТК).

9. Взамен полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда поорганизации введено полномочие по координации проведения на территории субъекта Российской Федерации обучения по охране труда работников (ст. 216 ТК).

10. Исключено полномочие органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда по организации проведения на территории субъекта Российской Федерации инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (ст. 216 ТК).

11. Исключено полномочие органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда по организации проведения на территории субъекта Российской Федерации аттестации рабочих мест по условиям труда и подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.216 ТК).

12. Взамен государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда введена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда (ст. 216.1 ТК).

13. Исключена государственная экспертиза условий труда в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК).

14. Установлены особенности регулирования трудовых отношений с экспертами в сфере проведения специальной оценки условий труда (ст. 351.3 ТК).

15. Государственные инспекторы труда наделены правом предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда (ст. 357 ТК).

00:00
693