Изменения в законодательстве в сфере охраны труда

Трудовые изменения, которые ожидаются

Плановые надзорные мероприятия будут упразднены для работодателей, которые согласятся на самоконтроль
Об этом заявил Егор Иванов, начальник управления государственного надзора в сфере труда (Роструд). Для того, чтобы это стало возможно, работодателям нужно будет заполнять проверочные листы на портале ГИТ и отмечать соблюденные или же проигнорированные ими обязательные требования по охране труда.
Инспекторы будут принимать решение о проверке на основе полученных опросных листов. Если несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации не обнаружат, то в течение пяти лет плановых проверок не будет. Незначительные нарушения работодатели смогут устранить самостоятельно.
Процедура самоконтроля будет проводиться каждые пять лет. Если серьезные нарушения не обнаружатся, проверка в отношении работодателей также не будет проводиться. Однако в случае обращения работника организации инспекторы смогут проводить внеплановые проверки, даже если работодатель соблюдает процедуру самоконтроля.
Возможность процедуры самоконтроля будет закреплена в Трудовом кодексе РФ.
Изменения с 1 июля 2017 года:
Начинают действовать электронные больничные
Президент России подписал соответствующий Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ, который вносит изменения в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в ст. 59 Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Электронные больничные можно будет выдавать с письменного согласия пациента. Врачу и медучреждению придется заверять документ усиленной квалифицированной электронной подписью. Листки временной нетрудоспособности в бумажном виде пока не исчезнут, однако, по подсчетам чиновников, уже в 2017 году за счет отказа от бумажных бланков удастся сэкономить порядка 12 млн руб.
Заинтересованные лица смогут оперативно получить информацию о выданных больничных благодаря специальной автоматизированной системе, ее оператором станет ФСС России. Доступ к базе данных о больничных листах будут иметь ФСС, медицинские учреждения и все работодатели (они получат данные только о трудоустроенных у них гражданах).
Благодаря электронным больничным решится проблема поддельных листков нетрудоспособности, упростится жизнь работодателей, которые смогут избежать штрафов за принятие к выплате листков, не соответствующих требованиям ФСС.
Конкретная форма и образец заполнения электронного больничного станут известны после вступления закона в силу. Их определит Минздрав России.
3. МРОТ увеличился до 7 800 рублей (на 4%)
Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда"» президент подписал еще в конце декабря 2016 года.
4. Ужесточится ответственность за нарушения при обработке персональных данных
Основанием является Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ, который вносит изменения в ст. 13.11 КоАП. Согласно закону, расширяется перечень правонарушений в области защиты персональных данных с одного до семи и уточняются их составы.
Ответственность грозит за:
• обработку персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ; обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора таких данных;
• обработку персональных данных без письменного согласия субъекта этих данных;
• невыполнение обязанности по опубликованию или обеспечению доступа к документу, определяющему политику по обработке персональных данных, или сведениям по защите персональных данных;
• непредоставление субъекту персональных данных информации по их обработке;
• невыполнение оператором требования субъекта персональных данных об уточнении, блокировке, уничтожении (если данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки);
• необеспечение оператором при обработке персональных данных без средств автоматизации обязанности по сохранности таких данных, что стало причиной неправомерного или случайного доступа к персональным данным и стало причиной их уничтожения, изменения, блокирования, копирования;
• невыполнение должностными лицами государственного или муниципального органа-оператора персональных данных обязанностей по обезличиванию персональных данных либо за нарушение требований к этому процессу.
Самые крупные штрафы грозят тем, кто обрабатывает персональные данные без согласия их субъекта – до 75 000 руб.