Прокуратура Лысогорского района о возможности получения денежной компенсации вместо ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также в иных случаях, установленных ТК РФ).

В случае нарушения трудовых прав, гражданин вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Саратовской области или в прокуратуру.

Прокурор района

младший советник юстиции Е.А. Филатов